Systemisch werk
Systemisch werk is een benadering die zich richt op de dynamiek en onderlinge verbindingen binnen systemen, zoals families en organisaties. Het legt de nadruk op het begrijpen van de onzichtbare krachten die van invloed zijn op het gedrag en de relaties van individuen binnen het systeem.
Familieopstellingen
Veel van de patronen en dynamieken waar we mee worstelen, vinden hun oorsprong in onze jeugd en in de familie waar we vandaan komen. Een familieopstelling is een krachtige werkvorm om de verborgen dynamiek binnen families zichtbaar te maken. Door middel van representanten worden familieleden of elementen van het familiesysteem opgesteld in de ruimte. Hierdoor krijg je (letterlijk) zicht op je eigen plek binnen het systeem, op onderliggende patronen en loyaliteiten, op eventuele verstrikkingen en blokkades. Inzicht hierin geeft je de mogelijkheid hier iets aan te doen.
Systemisch werk in organisaties
Systemisch werk wordt ook toegepast in organisaties. Hier richt het zich op het begrijpen van de interacties en patronen binnen teams, afdelingen en de bredere organisatiestructuur. Door systemisch naar een organisatie te kijken, kunnen onderliggende oorzaken van patronen, dynamieken en problemen worden blootgelegd. Het kan bijvoorbeeld helpen om inzicht te krijgen in de invloed van informele netwerken, onuitgesproken regels of onverwerkte conflicten binnen een organisatie. Dit geeft vaak al lucht en kan helpen gericht te zoeken naar oplossingen. Daarnaast kun je opstellingen gebruiken om een beeld te krijgen van kansen, zoals de potentie van nieuwe product-marktcombinaties of het veranderen van de samenstelling van je team.
Samengevat
Systemisch werk en opstellingen zijn waardevolle benaderingen die inzicht bieden in de onderliggende dynamiek en patronen binnen systemen, of het nu gaat om families of organisaties. Door deze benaderingen toe te passen, kunnen individuen en teams een dieper begrip ontwikkelen en werken aan het creëren van gezonde en evenwichtige systemen.